Новый подход позволяет:
— Оспаривать идеи вместо автоматического согласия.
— Признавать своим, если чего-то не знает.
— Исключать из речи корпоративный жаргон.
— Предоставлять четкие и полезные ответы.
Подробности промта не влезли в пост, поэтому они размещены здесь.